Política de privacidad
Esta política explica qué datos se usan para operar la cuenta, validar suscripción, conectar la app de escritorio y entregar funciones de IA con control del usuario.
Sección 01
Datos que podemos tratar
Tratamos lo necesario para autenticar, licenciar, dar soporte y operar las funciones contratadas.
Cuenta
Nombre, email, identificadores de autenticación, idioma e información de registro.
Suscripción y licencia
Plan, estado de suscripción, límites liberados, dispositivo activado y registros de validación.
Perfil profesional
Currículum, preferencias, respuestas aprobadas, historial de postulaciones y evidencias ingresadas.
Soporte y seguridad
Mensajes de soporte, eventos técnicos, errores, registros de auditoría y señales para prevenir abuso.
Sección 02
Cómo usamos los datos
Los datos se usan para entregar el servicio, respetar el plan contratado y mantener seguridad operativa.
Acceso y licencia
Validar login, suscripción, dispositivo y recursos disponibles en cada plan.
Funciones del producto
Organizar perfil, ranking de vacantes, análisis premium, memoria de carrera y preparación de respuestas.
Cobro y soporte
Procesar estado de pago con el proveedor de checkout, responder tickets y resolver problemas de acceso.
Mejora del producto
Analizar errores y métricas agregadas para mejorar estabilidad, seguridad y experiencia.
Sección 03
IA, proveedores e integraciones
La IA es opcional y depende de configuración y plan. Datos pueden enviarse a proveedores solo cuando sea necesario para ejecutar una solicitud del usuario.
OpenAI opcional
Cuando está activado, los prompts pueden contener vacante, currículum, perfil y contexto mínimo para salida estructurada.
Plataforma de cuenta
Usada para autenticación, suscripciones, licencias, datos de cuenta y registros operativos.
Mercado Pago
Usado para checkout y estado de pago. Apply Job AI no almacena datos completos de tarjeta.
LinkedIn y sitios de empleo
La app de escritorio puede interactuar con páginas bajo sesión y decisión del usuario, sin envío final automático.
Sección 04
Decide tu próximo paso con más seguridad
Usa esta guía para elegir el mejor próximo paso: probar una herramienta pública, comparar planes, guardar una versión mejor de material o continuar en la app desktop.
Fit antes de volumen
Empieza por el cargo objetivo, mercado y evidencias reales antes de invertir energía en otra postulación.
Próximo paso claro
El resultado debe convertirse en acción concreta: mejorar el material, guardar la versión, comparar el plan, hacer follow-up o descartar la vacante.
Tu control
Apply Job AI apoya el flujo, pero no es reclutador, agencia, empleador ni garantía de contratación.
Sección 05
Cómo entra en tu flujo de Apply Job AI
Puedes empezar aquí y continuar en la app instalada con búsqueda, análisis de fit, notas de CV, cartas, respuestas, tracker y follow-up conectados a la misma postulación.
Buscar y calificar
Usa filtros de cargo, seniority, ubicación, idioma, remoto y bloqueos antes de preparar cualquier material.
Preparar con evidencia
Los borradores deben usar proyectos, decisiones, resultados y restricciones reales que puedas explicar en entrevista.
Rastrear cambios
Cada versión enviada debe quedar conectada con la vacante para mantener mensajes y entrevistas consistentes después.
Sección 06
Controles de calidad antes de avanzar
Un buen apoyo de IA debe dejar el próximo paso más claro sin crear automatización ciega, afirmaciones exageradas o texto genérico que reclutadores ignoran.
Chequeo de verdad
Elimina skills, métricas, certificados, autorización laboral, historial salarial o detalles de empresa que no sean defendibles.
Chequeo de especificidad
Conecta cada recomendación con una vacante, una versión de material y un motivo claro para la próxima acción.
Confirmación humana
Formularios desconocidos, respuestas sensibles y envío final siguen bajo revisión y aprobación explícita del usuario.
Sección 07
Mejora tu búsqueda con el tiempo
Una búsqueda más fuerte evoluciona cuando revisas qué llamó atención, qué generó respuesta y qué necesita una versión mejor antes de la próxima postulación.
Señales de atención
Observa qué cargos, países, requisitos y empresas aparecen en las oportunidades con mayor adherencia.
Señales de acción
Acompaña materiales guardados, revisados, enviados, respondidos o descartados para mantener follow-up consistente.
Revisión de calidad
Revisa ATS, carta, automatización, LinkedIn, tracker, trabajos remotos, comparativos, entrevista y follow-up como un pipeline.
Preguntas frecuentes
Todo lo que necesitas saber sobre automatización con revisión humana, seguridad de datos y límites por plan antes de empezar.
¿No encontraste tu respuesta?
Nuestro equipo responde dudas de plan, seguridad y uso.
No. Mejora preparación y calidad de decisión, pero los resultados dependen de empresas, timing, demanda del mercado y fit real.
No. Puede preparar y organizar trabajo repetitivo, pero el envío final y respuestas sensibles exigen confirmación humana.
Revisa cuando cambien tu cargo objetivo, mercado, seniority, ubicación o feedback de entrevista. Mantén ejemplos, evidencias y follow-up alineados con tu búsqueda actual.
Activa una operación de búsqueda con IA que trabaja contigo
Elige tu plan, conecta tu perfil y convierte vacantes, CV, mensajes y entrevistas en un pipeline rastreable con RAG local, evidencias y aprobación humana.
Sin envío automático: apruebas cada postulación y mensaje antes del envío final.